Pauta de reivindicações

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES QUE FOI TIRADA SEXTA-FEIRA (11/01/2013) QUE SERÁ ENTREGUE AO SR. PREFEITO BERTAIOLLI, será entregue no diia 16/01/2013

CLAUSULA POLÍTICA

1. Nomear Grupo de Negociação permanente;
2. Liberação de 10 membros do Sindicato, remunerado com todos os seus benefícios pela PMMC;
3. Liberação de 02 (dois) dias por mês para todos os Diretores do Sindicato;
4. Dentre os três membros da Comissão Julgadora de processo disciplinar, que um deles seja representante do Sindicato;
5. Participação do Sindicato do processo eleitoral da CIPA;
6. Espaço para o Sindicato em todos os próprios Públicos Municipal;
7. Acesso livre para a distribuição dos informativos do Sindicato em todos os próprios Públicos Municipais;
8. Doação de uma área Pública consignada para a construção da sede do Sindicato com concessão de 40 (quarenta) anos;
9. Toda e qualquer decisão e discussão referente ao trabalhador que tenha a participação do Sindicato;
10. Que seja garantido um espaço adequado para a realização das eleições do Sindicato;
11. Emissões de códigos;

CLAUSULA ECONÔMICA
12. Reajustes como segue:
a) Dos salários entre R$ 1.000,00 à R$ 3.000,00 15% de reajuste mais IPCA;
b) Dos salários entre R$ 3.001,00 à R$ 4.500,00 12,5% de reajuste mais o IPCA;
c) Dos salários entre R$ 4.501,00 à R$ 6.000,00 10% de reajuste mais o IPCA;
d) Dos salários entre R$ 6.001,00 ACIMA, 5% de reajuste mais o IPCA;

13. Vale Alimentação no valor de R$ 250,00 para todos os Servidores Estatutários e Celetistas a partir de 1º de Março de 2013;
14. Vale Refeição no valor de R$ 350,00 para todos os Servidores Estatutários e Celetistas a partir de 1º de Março de 2013;
15. Salários de Substituição;

CLAUSULA SOCIAL

16. Ajuste no Estatuto e Plano de Carreiras;
17. Alteração do Quadro de Cargos e Salários;
18. Assegurar que o Estatuto seja cumprido no tocante ao difícil Acesso ou difícil Lotação;
19. Negociação do Banco de Horas em conformidade com o Estatuto dos Servidores;
20. Seguro de Vida a todos os Servidores, Risco de Vida aos Guardas Municipais e os Agentes de Transito;
21. Plano de Saúde e Odontológico gratuito a todos os Funcionários e Servidores, bem como seus Dependentes;
22. Pagamento de Adicional de Insalubridade aos Agentes Comunitários de Saúde;
23. Curso de Capacitação e Recapacitação de todos Servidores em geral;
24. Uniformes para todos os Servidores em geral;
25. Maior Rigor no controle de Transferência de Funcionários;
26. Treinamento e Capacitação previam dos novos Concursados;
27. Revisão Geral dos adicionais de Insalubridade e Periculosidade;
28. Bolsa Escola para Servidores (80%) e seus dependentes;

29. Criação do projeto para construção de moradias só para Servidores;
30. Melhorias nas condições de trabalho dos Servidores Municipais;
31. Seis faltas abonadas, sendo que um dia seja o seu aniversário;
32. Que seja garantido ao trabalhador 30 (trinta) minutos de atraso por mês;
33. Liberação do sinal de WI-FI para os trabalhadores no horário de almoço;
34. Férias;
35. Reflexo de horas extras nas férias e no 13º (décimo terceiro);
36. Fim da exigência do CID de acordo com o artigo 98 da lei complementar;
37. Fim da exigência da troca de atestado por questão de ética;