A Lei Complementar 69/2010, que instituiu o estatuto da Guarda Municipal de Mogi das Cruzes, sem dúvida, representou um avanço para a categoria, o estatuto da possibilidade ao Guarda Municipal de ascender de categoria por mérito, através de um processo seletivo interno, o que é benéfico porque ele terá autonomia no cargo o que não acontece quando se está em um cargo de confiança.
Com a aprovação do Plano de Carreira dos funcionários da Prefeitura Municipal de Mogi das Cruzes, criou-se duas injustiças, a exclusão da categoria da bonificação de 1,25% a cada triênio e dos 5,00% de aumento após a mudança de nível de escolaridade. Esta exclusão se justificaria em partes, caso a ascensão a classe hierárquica fosse automática, o que não ocorre, por isto, queremos que a administração municipal modifique a Lei Complementar 69/2010, tornando automática a mudança de classe após o interstício ou modifique o plano de carreira dos funcionários públicos municipais, incluindo retroativamente os guardas municipais nestes dois benefícios.
Com a aprovação do Plano de Carreira dos funcionários da Prefeitura Municipal de Mogi das Cruzes, criou-se duas injustiças, a exclusão da categoria da bonificação de 1,25% a cada triênio e dos 5,00% de aumento após a mudança de nível de escolaridade. Esta exclusão se justificaria em partes, caso a ascensão a classe hierárquica fosse automática, o que não ocorre, por isto, queremos que a administração municipal modifique a Lei Complementar 69/2010, tornando automática a mudança de classe após o interstício ou modifique o plano de carreira dos funcionários públicos municipais, incluindo retroativamente os guardas municipais nestes dois benefícios.
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